TOUS LES JEUNES
ONT DE L'AVENIR

Besoin d'aides à l'embauche ?

POUR LES JEUNES DE MOINS DE 26 ANS

Dans le contexte de crise sanitaire, le gouvernement a mis en place un plan de soutien massif à l'emploi des jeunes #1jeune#1solution.

Une aide de 4 000 € maximum est instaurée pour l'embauche d'un jeune de moins de 26 ans. Le contrat doit être un CDD d'une durée de 3 mois minimum ou un CDI. La rémunération du jeune salarié doit être inférieure ou égale à 2 fois le Smic. Chaque recrutement qui remplit les conditions requises donne droit à cette aide. Ce dispositif concerne les contrats conclus entre le 1er août 2020 et le 31 janvier 2021.

tout savoir sur les nouvelles aides à l'embauche des jeunes de - de 26 ans

Le CONTRAT D'APPRENTISSAGE

Vous souhaitez recruter un jeune et le former ? Quel contrat et quelles aides ?

Il permet à un employeur de former  un jeune de 16 à 30 ans à son métier en  alternance avec un centre de formation pour qu'il puisse se qualifier. 

Ainsi, pour la 1ere année de contrat, une aide exceptionnelle à l'embauche d'un apprenti a été mise en place, qui se substitue à l'aide unique à l'embauche de 2019 (4125 euros)

1ere année : 5000 euros pour un apprenti de mois de 18 ans; 8000 euros s'il a plus de 18 ans.

2eme année : 2000 euros maximum 

3eme année: 1200 euros maximum

Qui peut en bénéficier ?

  • Entreprise du secteur privé de moins de 250 salariés, sans condition
  • Entreprise du secteur privé de plus de 250 salariés, qui s'engage à avoir dans ses effectifs 5% d'alternants

Sous quelles conditions?

  • Recruter un apprenti, âgé de 16 à 30 ans, qui prépare un diplôme ou un titre de niveau CAP jusqu'au master
  • Avoir conclu le contrat d'apprentissage entre le 01 juillet 20 et le 28 février 2021


Avec cette mesure, l'aide couvre 100% du salaire de l'apprenti de - de 18 ans et- 80% s'il est âgé de plus de 18 ans (reste à charge environ 150 euros/mois)

Pour en savoir plus : 

https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/guide-relance-entreprise.pdf

https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/entreprise-et-alternance/aide-exceptionnelle-apprentissage

Survolez ce nouveau sous-titre pour l'éditer

Le CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

Il permet l’acquisition, dans le cadre de la formation continue, d’une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle…) reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle. L’objectif est l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et des adultes.

Tout employeur assujetti au financement de la formation professionnelle continue peut intégrer un salarié en contrat de professionnalisation. Seuls l’État, les collectivités territoriales et leurs établissements publics administratifs ne peuvent pas en conclure.

La durée de ce type de contrat en CDD peut varier de 6 mois à 1 an, voire 2 ans dans certains cas.

Quelles sont les aides à l’embauche en contrat de professionnalisation ?

Dans le cadre du plan de relance, une aide exceptionnelle à l'embauche en contrat de professionnalisation a été créée:

Cette aide accompagne les entreprises qui embauchent un salarié en contrat de professionnalisation entre le 1er juillet 2020 et le 28 février 2021 pour la préparation par un jeune de moins de 30 ans d’un diplôme ou d’un titre à finalité professionnelle jusqu’au niveau 7 du cadre national des certifications professionnelles (soit jusqu’au master). Elle est versée pour les 12 premiers mois d’exécution du contrat.

Le montant de cette aide et ses modalités de versement sont les mêmes que ceux de l'aide exceptionnelle pour l'embauche en contrat d'apprentissage soit:

  • 5000 € pour un apprenti de moins de 18 ans
  • 8 000 € pour un apprenti majeur par contrat d’apprentissage préparant à un diplôme jusqu’au master 

Autres avantages:

  • Exonération des cotisations patronales d’assurances sociales
  • Exonération spécifique pour certains groupements d’employeurs
  • Aide pour l’accompagnement personnalisé vers l’emploi dans les GEIQ
  • Aide forfaitaire attribuée à l’employeur par Pôle emploi pour l’embauche d’un demandeur d’emploi de 26 ans et plus.

Pour en savoir plus : 

https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/formation-en-alternance-10751/contrat-de-professionnalisation

https://www.economie.gouv.fr/entreprises/aide-embauche-jeune-plan-de-relance

 

 

LES CONTRATS AIDÉS

Un nouvel arrêté préfectoral de région en date du 13/10/2020, précise les évolutions suivantes, en faveur de l'insertion des jeunes

Les PEC JEUNES :

Ils sont réservés aux employeurs du secteur non marchand et s'adresse à tout demandeur d'emploi rencontrant des difficultés d'accès à l'emploi :

  • Convention initiale de 9 à 12 mois
  • Droit commun : Aide de l’Etat à hauteur de 65% du SMIC sur une base de 20h
  • Obligation de formation de l’employeur

Les CIE JEUNES :

Ils sont réservés aux employeurs du secteur marchand et s'adresse à tout demandeur d'emploi rencontrant des difficultés d'accès à l'emploi :

  • Convention initiale de 6 à 24 mois
  • Droit commun : Aide de l’Etat à hauteur de 47% du SMIC sur une base de 30h ( versée pendant 6 mois si CDD ou 12 mois si CDI)
  • Obligation de formation de l’employeur

Pour en savoir plus : Pour toute information, n'hésitez pas à vous rapprocher d'un chargé de relations entreprises de votre Mission Locale

LES EMPLOIS FRANCS

L’emploi franc permet à toute entreprise ou association, de bénéficier d’une prime à l’embauche pour le recrutement en CDI ou en CDD d’au moins 6 mois d’un résident d’un quartier prioritaire de la politique de la ville (QPV). Dans le cadre du plan 1jeune1solution, le montant de l’aide est boosté pour les jeunes de moins de 26 ans pendant 3 mois avec la création de l’emploi franc+.

Quelles sont les conditions à remplir pour prétendre à l'aide?

https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/depliant_tout-savoir_emplois-francs-plus.pdf